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 heute normal? |
 04.08.2010 20:56 heute normal? |
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Sternschnuppe
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Herkunft: MK
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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Ich  hier gerade.
Ich mach gerad die 5. Woche Urlaubsvertretung, hab nie gemosert wenn ich Mittagspause durchgemacht hab, früher angefangen hab und auch mal länger gemacht hab.
Nur heute ist mir echt der Kragen geplatzt.
O-Ton:
Ich zu Arbeiteskollegen (AK): (Es war bereits Feierabend), bis wann brauchen Sie die Tabellen? AK: Bis Freitag mittag, ich: Ok, dann muß ich das wohl abends erledigen. AK: Jo, dann machen sie das mal, gehört in der Urlaubszeit halt dazu.
Ich: Weiß ich selber, mach ja schließlich kein Mittag mehr und fang morgens früher an. AK. Ach wissen Sie, ich war auch am Montag und Dienstag bis um 22 Uhr hier.....Hahahaha, der verdient das 3fache, hat Prokura, kann von zu Hause arbeiten und erzählt einem dann sowas. Kommt und geht wann er will usw.
Sorry, ich kann nicht mehr, heut warens 3 Stunden drüber. Bin nervlich fertig. Hab keinen Hunger mehr, mein Kreislauf spinnt. 
Soll ich da mal den Mund aufmachen oder weiter einfach nur arbeiten bis ich zusammenklapp?
Weiß echt nicht wie das weiter gehen soll. Ich krieg keine Cent dafür und abfeiern? Da kommen dann blöde Sprüche von meiner Vertretung.
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Erinnerungen sind das Land,
aus dem wir nicht vertrieben werden können.
Mein Patenkind heißt Nate 
Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert, zum letzten Mal von Sternschnuppe: 05.08.2010 21:19.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Sternschnuppe am 04.08.2010 um 20:56 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Google
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| 04.08.2010 21:01 RE: Mobbing oder heute normal? |
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*gloria*
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Herkunft: nds
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: Lebensgemeinschaft
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ach mensch,
lass dich drücken, vergess für heute abend den ärger! 
und sag deinem chef mal in einem ruhigen moment, das du sein verhalten scheiße findest und so wie er sich aufführt, es nicht gerade mitarbeiterfreundlich ist.
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liebe grüße gloria
Lieber einmal probiert, als immer nur davon geträumt 
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| 04.08.2010 21:02 RE: Mobbing oder heute normal? |
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Sternschnuppe
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Herkunft: MK
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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Neeeeeeeee, der ist nicht mein Cheff!!!!!!!!
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Mein Patenkind heißt Nate
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| 04.08.2010 21:06 RE: Mobbing oder heute normal? |
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*gloria*
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Herkunft: nds
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: Lebensgemeinschaft
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hat er dir was zu sagen?
wenn nein, sprech gleich morgen mit ihm!
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liebe grüße gloria
Lieber einmal probiert, als immer nur davon geträumt
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| 04.08.2010 21:07 RE: Mobbing oder heute normal? |
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Sternschnuppe
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Herkunft: MK
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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Mit Ihm??? Wenn ich das mache kann ich mir gleich meine Kündigung schreiben! Vergiß es.
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| 04.08.2010 21:20 RE: Mobbing oder heute normal? |
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*gloria*
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Herkunft: nds
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: Lebensgemeinschaft
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dann bleibt dir nur noch übrig die stunden bis zum wochenende zählen!
wann kommen deine kollegen aus dem urlaub zurück?
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liebe grüße gloria
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von *gloria* am 04.08.2010 um 21:20 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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anyu
unregistriert |
Die Frage ist doch, ist er dir gegenüber weisungsbefugt?
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von anyu am 04.08.2010 um 21:33 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Kalli
unregistriert |
Was steht denn im Tarifvertrag?
Habt Ihr nen Betriebsrat?
Bist Du in der Gewerkschaft?
Sollte man heute sein - das nur nebenbei.
Normalerweise ist es so, dass Du nicht mehr als zwei Überstunden pro Tag ohne Genehmigung machen DARFST.
Bei uns ist es so, dass Du dafür eine Abmahnung bekommst, wenn Du die "Kernarbeitszeit" verletzt.
Und zwischen Deinen "Schichten" müssen 11 Stunden Freizeit bleiben.
Arbeitest Du also bis 22 Uhr, darfst am Folgetag frühestens um 9 Uhr anfangen.
So ist das jedenfalls tariflich in der IGBCE geregelt.
Ich würde es mir nicht gefallen lassen. Urlaubszeit hin oder her.
Ich würde das vorbringen und klipp und klar sagen, dass Du jetzt x Überstunden aufgebaut hast und vorläufig nicht mehr bereit bist, weitere zu machen.
Ausserdem möchtest Du welche abfeiern, wenn Du sie nicht bezahlt bekommst.
Übrigens musst Du für Überstunden Zulagen bekommen.
Feierst Du die reinen Stunden ab, müssen sie Dir diese Überstundenzulage trotzdem ausbezahlen.
Und wenn Dein Laden in einer Innung ist, hat er sich an die Tarifverträge zu halten.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Kalli am 04.08.2010 um 22:47 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Zur Ausgangsfrage, nein das ist kein Mobbing!
Ledliglich Ausbeutung seiner Mitarbeiter aber Mobbing ist was anderes.
Mobbing wäre sowas wie wenn er Deine Arbeit manipuliert, schlecht über Dich redet, Dich persönlich beleidigt, Informationen wissentlich vorenthält nur damit Du dumm da stesht und andere Boshaftigkeiten.
Das verlangen nach mehr Überstunden ist kein Mobbing.
Wenn er Prokura ist - also Unterschriftenbereichtigt für alles - dann ist er Dir auch Weisungsbefugt.
Wieviel Stunden arbeitest Du denn normalerweise täglich? 8 Stunden + Pausen?
Was steht in Deinem Arbeitsvertrag? Steht da klar von wann bis wann Deine Arbeitszeiten sind? Wenn nein, dann hast Du leider Pech gehabt.
Überstunden sind normalerweise vom Betreibsrat zu genehmigen, das Problem ist das die Stunden die man wöchentlich arbeitet nur ein DURSCHNITTSWERT sind sprich bis zu 60 Stunden können das schon sein wenn man sonst im Monat dann auf seinen Monatsstunden kommt.
So wurde es seitens Verdi meinem Mann erklärt bei dem das noch heftiger läuft.
Überstunden sind SCHRIFTLICH mitzuteilen. Du hast das Recht darauf diese Anweisung in Schriftform zu bekommen.
Ansonsten wäre der Betreibsrat noch ein guter Ansprechpartner, wobei ich die Erfahung gemacht habe das man die ALLE durchweg in die Tonne treten kann, die machen das doch auch nur um ihren eigenen Arsch im trockenen zu haben weil die ja einen besonderen Kündigsschutz haben ... die machen das nicht weil sie ihre Kollegen so lieben, die sind ALLE nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, davon bin ich mittlerweile fest überzeugt. Es gib ja sogar mobbende Betriebsratsmitglieder (davon könnte ich auch was erzählen ...).
Ansonsten bleibt Dir noch der Gang zu Verdi oder zu der entsprechenden Gewerkschaft die für Euch zuständig ist.
Wenn nichts hilft dann auch ein Gang zur Berufsgenossenschaft, denn die sind sicher hocherfreut wenn sie mitbekommen das die Leute keine Pausen machen denn von gesetzwegen ist vorgeschrieben das der Mensch nach 6 Stunden eine Pause machen MUSS!
Du könntest auch zu Deinem Chef gehen und sagen das Arbeitsaufkommen ist nicht zu schaffen es bestünde bedarf nach einer Aushilfe oder einer weiteren Kollegin oder einem weiteren Kollegen.
Oder zur Not einem Azubi der die leichteren Tätigkeiten übernhemen kann und oder versuch die Arbeit anders zu organisieren und schaffe klare Ansagen an Deinen Kollegen bis wann er Dir zu sagen hat was er benötigt und dann ganz wichtig, wenn keine Überstunden angeordnet sind, mach püntklich Feierabend und mach Deine Pausen.
Das ist ne Scheiß Situation aber Mobbing ist das nicht meiner Meinung nach.
Alles gute und berichte bitte mal weiter!
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Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 05.08.2010 um 10:09 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Sternschnuppe
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Herkunft: MK
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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Nee, das mit dem Mobbing war auch übertrieben, aber ich war gestern einfach nur fertig und sauer.
In meinem Arbeitsvertrag steht geregelte Arbeitszeit von =7:30 - 16:30 inkl. 45 Minuten Pause. Von Überstunden ncihts.
Betriebsrat haben wir nicht, in einer Gewerkschaft sind wir auch nicht.
Und nein, Prokura hat er nicht.
Und den Gang zur Berufsgenossenschaft kann ich mir sparen. Denn Cheffe ist von A-Z mit jedem "befreundet", sei es im umkreis von 50 km mit sämtlichen Anwälten etc.....da kann ich mir gleich selber die rote Karte geben.
Ist einfach alles für'n Arsch. Sorry.
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aus dem wir nicht vertrieben werden können.
Mein Patenkind heißt Nate
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Sternschnuppe am 05.08.2010 um 18:43 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Kalli
unregistriert |
| Zitat: |
Original von Sternschnuppe
Betriebsrat haben wir nicht, in einer Gewerkschaft sind wir auch nicht.
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Nicht "ihr" müsst in der Gewerkschaft sein, sondern "DU"!
Wieviele Angestellte seit ihr denn?
Vielleicht ist es ja sogar Eurer Recht, einen betriebsrat zu haben.
Kannst gleich ne Wahl organisieren. Die Gewerkschaft wird Dich unterstützen 
Und das mit den anwälten und so... dass er alle kennt...
Das darf nix zur Sache tun.
Trotzdem muss Dich ein anwalt vertreten.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Kalli am 05.08.2010 um 23:00 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Sternschnuppe
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Herkunft: MK
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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40 sind wir.
Klar muß mich ein Anwalt vertreten, aber die Chance da was zu gewinnen wäre +-0. Ist (leider) schon öfter vorgekommen.
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Mein Patenkind heißt Nate
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Sternschnuppe am 06.08.2010 um 06:44 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Katja
unregistriert |
Bei 40 Angestellten könnt ihr auf jeden Fall einen Betriebsrat wählen.
An Deiner Stelle würde ich auch in eine Gewerkschaft eintreten. Ich selber bin schon seit zig Jahren in der Ver.di und total zufrieden damit. (liegt wahrschienlich auch daran, dass wir guten Betriebsrat haben)
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Katja am 06.08.2010 um 07:01 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
| 06.08.2010 07:38 RE: heute normal? |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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| Zitat: |
Original von Sternschnuppe
Hahahaha, der verdient das 3fache, hat Prokura, kann von zu Hause arbeiten und erzählt einem dann sowas. Kommt und geht wann er will usw.
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Mh, hattest Du nicht geschrieben das er Prokura hat und jetzt schreibst Du er hat kein Prokura, was denn jetzt? Ich bin verwirrt! 
Wenn besagter Kollege nicht Dein Chef ist dann kannst Du doch dagegen was machen ich mein das hat dann doch nichts mit Deinem Chef zu tun.
Dein Chef ist Dein Ansprechpartner damit er für Klarheit sorgt innerhalb seines Teams.
Tritt mal bei Verdi ein, das hab ich auch gerade gemacht.
Ob die einem dann helfen im Notfall muss man halt sehen.
Lass Dich nicht ärgern, ok?
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 06.08.2010 um 07:38 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
| 06.08.2010 16:22 RE: heute normal? |
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Sternschnuppe
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Herkunft: MK
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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Original von Frostgräfin
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Original von Sternschnuppe
Hahahaha, der verdient das 3fache, hat Prokura, kann von zu Hause arbeiten und erzählt einem dann sowas. Kommt und geht wann er will usw.
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Mh, hattest Du nicht geschrieben das er Prokura hat und jetzt schreibst Du er hat kein Prokura, was denn jetzt? Ich bin verwirrt!
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Hat er auch, bin selber verwirrt im Moment.
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| Dein Chef ist Dein Ansprechpartner damit er für Klarheit sorgt innerhalb seines Teams. |
Ja a, aber die beiden haben sich zum knutschen lieb. Was der eine sagt sagt der andere auch.
| Zitat: |
| Lass Dich nicht ärgern, ok? |
Ok.
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Erinnerungen sind das Land,
aus dem wir nicht vertrieben werden können.
Mein Patenkind heißt Nate
Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert, zum letzten Mal von Sternschnuppe: 06.08.2010 16:22.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Sternschnuppe am 06.08.2010 um 16:22 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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