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 Argh, ich krieg die Krise! Könnt kotzen! |
 16.07.2009 21:32 Argh, ich krieg die Krise! Könnt kotzen! |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Leute ich kletter hier gleich auf die Palme und noch drüber hinaus!
Mein Männe soll jetzt wohl dauerhaft im SCHICHTdienst arbeiten das steht aber so gar nicht in seinem Arbeitsvertrag.
Seit Jahren hat er eine Arbeistzeit von 07-15 Uhr täglich.
Nun war er vorübergehend in den Schichtdienst versetzt worden! Mit der Androhung man würde ihn dann innerhalb eines Jahres kündigen wenn er das nicht macht man würde schon was finden.
So nu macht er da auf ZURUF - einige haben das ja schon mitbekommen das ich mich des öfteren darüber aufgeregt habe - also sprich er weiß NIE wann er wie in welcher Schicht arbeitet das kann sich spontan ändern wenn er bereits auf der Arbeit ist.
Wochenlang durcharbeiten, Wochenenden hinter Wochenenden zwei Wochen am Stück ohne freie Tage dazwischen etc. pp.!
Nun aber der kracher in einer anderen Abteilung wird ein normaler Arbeitsplatz frei mit den entsprechenden Arbeitszeiten die er bisher auch hatte und die auhc vertraglich festgelegt sind.
So nun ziehne sie aus der Pforte (wo er jetzt dauerhaft arbeiten soll) eine Kollegin ab und setzen die auf den freigewordenen Arbeitsplatz den mein Mann auch haben möchte und wo er schon regelmässig gearbeitet hat.
Die ziehen die alte aus der Pforte ab und mein Mann soll dann in dauerhaft in der Pforte arbeiten!
Er hat da keinen Bock drauf und ich hab da keinen Bock drauf.
Denn wenn er das macht kann ich NIE wieder Vollzeit arbeiten gehen auch nicht EINEN Tag oder zwei in der Woche. Weil wir NIE wissen wie er arbeitet und ich dann IMMER Marius in die Einrichtung bringen muss und abholen muss weil man sich auf seine Arbeitszeiten dann nicht verlassen kann.
Dienstplan ist zwar vorhanden der ist aber nen Witz weil der eh NIE eingehalten wird.
Das heißt er darf auch ALLE Feiertage arbeiten an den Wochenenden weil es da ja KEINE interessiert das er ein kleines Kind hat.
Explodier hier gleich weil mein Männe sich um NICHTS kümmert, er denkt das erledigt sich von ALLEINE!
Oder aber er spekuliert darauf das er dann ja bald keinen Job mehr hat, das kann er aber mal knicken, vn MEINEM Gehalt können wir nicht leben, zumal wir dann auch den Kindergartenpaltz von Marius verlieren. 
Aber nein ich red mir hier den Mund fusselig er soll seinen Arsch zu Verdi bewegen und sich beraten lassen immerhin zaht er monaltich 25,- Euro an Verdi also können die auch was für ihn tun.
Aber nein, aber nein warum sollte er sich kümmern.
Ich platz hier gleich.
also ich hab KEINEN Bock mehr auf diese Scheiße!
edit. Ach was das für unser Familienleben heißt, darüber brauch ich ja gar nicht sprechen! Das können wir dann auch knicken, sorry und ich möchte nicht das Marius seinen Papa wochenlang nicht sieht am WE nichts mit ihm machen kann und ich hab schon dreimal keine Lust jeden Feiertag mit dem Kind alleine zu verbringen.
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Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 16.07.2009 um 21:32 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Google
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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@Woelfchen, tja, DAS frag ich mich auch schon die ganze Zeit. Das ist seine allseits bekannte Art, einfach nichts tun, das wird sich schon von alleine erledigen.
Wie alles andere auch in seinem Leben, nun erledigen sich die Dinge aber nunmal nicht von ALLEINE, weiß gar nicht wie er immer auf das schmale Brett kommt das sich das von alleine erledigt seit MONATEN red ich mir den Mund fusselig aber nein das erledigt sich schon von alleine und dann fragt er mich was er machen soll. Sorry von mir wird er das OK nicht erhalten das er seinen Job schmeißen kann wenn er da dauerhaft arbeiten soll, denn das geht nicht ich habe keine Lust die nächsten Jahre jeden Pfennig rumdrehen zu müssen und mir nichts leisten zu können. Sorry dann muss er seinen Arsch mal bewegen von ALLEINE erledigt sich hier nichts.
Boah ich bin grad so richtig in Fahrt!
Als wenn ich mich nicht schon fast sowieso hier um alles alleine kümmern müsste aber dann wird ALLES an mir hängenbleiben und sorry dann kann ich auch alleinerziehend sein.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 16.07.2009 um 21:41 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
| 16.07.2009 21:42 RE: Argh, ich krieg die Krise! Könnt kotzen! |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
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sag mal, die Stelle war doch bestimmt regulär ausgeschrieben oder 
. Hat sich Dein Männe dann regulär um die Stelle beworben?
Also bei uns wird ja auch ständig etwas frei, aber die ziehen dann nicht einfach Leute ab, sondern man muss sich daraufhin regulär bewerben. Bei der Einstellung haben dann die Personaltante und der Betriebsrat die letzte Entscheidung, wer den Job bekommt. Auch sind die Stellen nicht nur intern - sondern auch öffentlich ausgeschrieben.
Also Dein Männe sollte ja nun dringend mal etwas unternehmen. Klaro spekuliert die Klinik damit, dass Dein Männe sich damit abfindet - denn jeder ist um seinen Job dankbar - aber bitte nicht um jeden Preis. Auch hat Dein Männe ja einen Arbeitsvertrag - ohne Schichtdienst - und dieser zählt ja nunmal oder nicht
. Ansonsten müsste ja ein neuer Arbeitsvertrag her. Oh menno, ist das kompliziert.
Und im übrigen ist Dein Männe Vater und deshalb hat er auch 14-tägigen Urlaubsanspruch in den Ferien.
Kann Deinen Ärger schon sehr gut verstehen 
. Dein Mann soll sich mal dringend beraten lassen, so kann es ja nicht gehen
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Über den Wolken ist die Freiheit grenzenlos!
Meine Patenkinder heißen mamasucy und sternschnuppe
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 16.07.2009 um 21:42 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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@Nate, nein die Stelle ist NICHT ausgeschrieben, der eine der da arbeitet geht in Rente und die eine die einen FESTvertrag in der Pforte hat soll da hin weil sie nicht mehr in der Pforte arbeiten will, muahuaha. Er hat sich beim Chef für die Stelle die nicht ausgeschrieben ist mündlich beworben und da wurde ihm mitgeteilt das die aus der Pforte auch Interesse hat und das der Chef sich überlegt wer die Stelle bekommt. Wenn sie die Alte aus der Pforte abziehen fehlt ihnen immer noch einer in der Pforte, und wenn mein Männe es drauf ankommen lässt fehlen denen sogar zwei Leute in der Pforte, momentan haben sie sogar noch einen aus der RENTE geholt der jetzt dort in der Pforte eine Schicht macht.
Aber mein Mann hat sein JAHREN in der Abteilung gearbeitet wo die Tussi jetzt hinversetzt wird, es ist bekannt das er nicht in die Pforte will, da hat er sich vor JAHREN wegbeworben weil er das nicht mehr wollte und hat einen neuen Arbeitsvertrag und vom Betriebsrat hat er nur die Aussage bekommen ob er denn ein Attest hätte das er nicht im Schichtdienst arbeiten könne.
Kotze hier gerade in diverse Ecken, sorry für meine Ehrlichkeit und meine Ausdrucksweise aber ich boah, ne ich geh jetzt ins Bett!
Nate, das mit dem Rechtsanspurch auf Urlaub in den Ferien und sowas wie Feiertags evtl, nicht arbeiten interessiert dort NIEMANDEN für die ist selbstverständlich das mein Männe natürlich an den Fiertagen wie Ostern und PFingsten arbeitet und Weihnachten, die anderen haben ja keine Lust, weil die haben ja FAMILIE mit erwachsenen Kindern die können an solchen Tagen nicht arbeiten weil die ENKEL zu Besuch kommen, das er aber ein kleines Kind hat interessiert dort keine Sau!
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 16.07.2009 um 21:46 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
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Also bei uns muss jeder Arbeitsplatz der frei wird, ausgeschrieben werden - zumindestens intern - egal ob Rente oder sonst etwas.
Na ich habe das Gefühl, dass Dein Mann da mehr als schläft und es läuft ja alles irgendwie - ist ja alles super bequem, wenn alles irgendwie läuft. Hau auf den Tisch - aber das haste bestimmt schon gemacht.
Kann Dir leider keinen Rat geben, außer Deinen Mann ins Gewissen zu reden und ihm auch die Situation bezüglich Deines Job`s für die Zukunft nochmals klar darzulegen. Irgendwie begreift er das ja wohl nicht bzw. interessiert es ihn nicht.
Jetzt schlaf ersteinmal gut
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 16.07.2009 um 21:53 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Ne Nate ich glaub er spekuliert darauf das ICH ihm seine Entscheidung abnehme. Oder das ich jetzt Vollzeit arbeiten gehe und er ruhigen Gewissens seinen Job werfen kann und zu Hause bleibt ach und das ich dann natürlich auch noch wie selbstverständlich alles andere auch noch mache und er sich nen lauen machen kann.
Natürlich hab ich Verständnis dafür das er auf diesen Scheiß da keinen Bock hat aber er zeigt ja keinerlei Interesse daran irgendwas zu verändern oder sich auch nur ansatzweise zu informieren oder beraten zu lassen. Weil das erledigt sich schon von alleine. Gestern hat er mich schon gefragt ob ich meinen neuen Vertrag schon unterschrieben habe und ob ich da noch was abändern könnte. Nachtigall ich hör Dir trapsen. Wenn er auch nur ansatzweise ein wenig Eigeninitiative zeigen würde das er gewillt ist was an seiner Situation zu ändern dann kein Thema aber SO NICHT!
SO funktioniert das hier aber nicht, schon mal gar nicht, nicht mit mir! Punkt, Ende AUS!
@Woelffchen, ne er hat einfach keinen Bock sich um irgendwas zu kümmern. Denke nicht das das was mit Resignation zu tun hat, er hat einfach keinen Bock, denn dann müsste man sich ja mal bewegen und seinen Pops hochkriegen. Ne warum, wenn andere das doch alles regeln warum sich kümmern?
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 16.07.2009 um 22:01 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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schlumpfschaf
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Herkunft: Freiburg
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Da krieg ich ja schon wieder Gänsehaut, wenn ich lese, was sich Arbeitgeber so rausnehmen. Also wenn, dann müsste da schon ein richtiges Bewerbungsverfahren laufen - intern, da ja zwei Interessenten da sind. Gibt es denn keinen Betriebsrat? Das wäre schon mal eine erste Anlaufstelle, denn die können zumindest eine erste Verzögerung des ganzen Procedere in die Wege leiten. Dann könnte man sich schlau machen - ver.di ist da ja geradezu perfekt. Wir haben hier schon hin und wieder mitbekommen, dass die dort sehr kompetente Leute haben, die auch wirklich helfen.
Vor allem, wenn der Chef sich nicht nach den rechtlichen Vorschriften verhält, sollte man sich nicht scheuen, ihn auch mal auf das Betriebsverfassungsgesetz zu verweisen... Aber möglichst mit einem Fachmann an der Seite, sonst kann das auch in die Hose gehen...
(Sorry, ich bin bei uns im Betriebsrat und auch im Gesamtbetriebsrat und rege mich, wenn ich sowas lese echt wahnsinnig über diese selbstgerechten Chefs auf!)
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Die Familie ist komplett -
Jannis 22.04.2007
Lias 18.09.2010
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von schlumpfschaf am 17.07.2009 um 10:22 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Schnupfi
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Herkunft: Olching
Anzahl der Kinder: keins
Familienstand: verheiratet
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Also ich kann Deinen Ärger sehr gut verstehen! Der Betriebsrat ist ja auch fürn 
.....
Aber mal ne andre Frage zu dem was der Betriebsrat gesagt hat:
| Zitat: |
| vom Betriebsrat hat er nur die Aussage bekommen ob er denn ein Attest hätte das er nicht im Schichtdienst arbeiten könne. |
Läßt sich so ein Attest denn nicht bekommen?
Es läßt sich doch sicher was finden daß er das nicht machen darf?
Vielleicht kann euch euer Hausarzt da helfen?
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„Wenn du ein Problem hast, versuche es zu lösen. Kannst du es nicht lösen, dann mache kein Problem daraus.“
Siddhartha Gautama
„Klug fragen können ist die halbe Weisheit.“
Francis Bacon
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Schnupfi am 17.07.2009 um 13:28 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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schlumpfschaf
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Herkunft: Freiburg
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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UPS *rotwerd* die Stelle mit dem BR hatte ich glatt überlesen. Ich verstehe nicht, dass die sich nicht richtig engagieren - wofür sind sie denn da? Das gäbe es bei uns nicht! Die könnten in jedem Fall schon mal dagegen vorgehen, dass keine interne Ausschreibung stattgefunden hat (überhaupt eine Ausschreibung?). Das muss dann erstmal geprüft werden und so könnte man wenigstens Zeit gewinnen, um dann richtig loszulegen.
Außerdem können bei schriftlichen Bewerbungen nicht einfach wichtige Kenntnisse so unter den Tisch fallen. Bzw. fehlende Kenntnisse der Mitbewerberin.
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Die Familie ist komplett -
Jannis 22.04.2007
Lias 18.09.2010
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von schlumpfschaf am 17.07.2009 um 14:08 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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negteit
unregistriert |
Also sorry, aber zu Verdi würde ich da auch nicht gehen.
Ich bin für sowas Rechtschutzversichert. Ich hätte da längst mal prüfen lassen, ob das überhaupt so rechtens ist. Arbeitsvertrag und Stundenzettel mitnehmen und dann mal gucken.
Schlafprobleme rechtfertigen übrigens keine Ablehung von Schichtarbeit. Schlafprobleme liegen da eher "in der Natur der Sache".
Ein Anfallsleiden rechtfertigt eine Ablehnung allerdings schon. 
Und wenn die Stelle nicht offiziell ausgeschrieben war, verstößt das auch gegen das Gesetz. Jede Stelle in einem Unternehmen muss erst innerbetrieblich ausgeschrieben werden. Und dann - wenn sich keiner findet - muss sie öffentlich ausgeschrieben werden. Zumindest hat mir das mal ein Chef erklärt der mich übernehmen wollte. Denn das gilt nämlich auch für Zeitarbeiter in einem Unternehmen. 
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von negteit am 17.07.2009 um 17:26 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
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| Zitat: |
Original von negteit
Und wenn die Stelle nicht offiziell ausgeschrieben war, verstößt das auch gegen das Gesetz. Jede Stelle in einem Unternehmen muss erst innerbetrieblich ausgeschrieben werden. Und dann - wenn sich keiner findet - muss sie öffentlich ausgeschrieben werden. Zumindest hat mir das mal ein Chef erklärt der mich übernehmen wollte. Denn das gilt nämlich auch für Zeitarbeiter in einem Unternehmen.
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genau, habe mich heute bei unserem Betriebsrat erkundigt (arbeite ja auch in einer Klinik - wie Frostis Männe) und dieser hat mir genau negteits Worte bestätigt.
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Über den Wolken ist die Freiheit grenzenlos!
Meine Patenkinder heißen mamasucy und sternschnuppe
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 17.07.2009 um 18:56 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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negteit
unregistriert |
| Zitat: |
Original von nate
| Zitat: |
Original von negteit
Und wenn die Stelle nicht offiziell ausgeschrieben war, verstößt das auch gegen das Gesetz. Jede Stelle in einem Unternehmen muss erst innerbetrieblich ausgeschrieben werden. Und dann - wenn sich keiner findet - muss sie öffentlich ausgeschrieben werden. Zumindest hat mir das mal ein Chef erklärt der mich übernehmen wollte. Denn das gilt nämlich auch für Zeitarbeiter in einem Unternehmen.
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genau, habe mich heute bei unserem Betriebsrat erkundigt (arbeite ja auch in einer Klinik - wie Frostis Männe) und dieser hat mir genau negteits Worte bestätigt. |
Ich hab Recht - Ich hab Recht - Ich hab Recht
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Ne im Ernst jetzt. Ich habe nicht erwartet das der mich anlügt.
Des war nämlich ein Traumchef wie aus dem Bilderbuch *schwärm*
Und dann kam die Krise *grummel*
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von negteit am 17.07.2009 um 21:19 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Naja Leute, klar sind die verpflichtet diese Stelle auszuschreiben ,-) aber der Kracher ist das ganze ist ja nicht offiziell, diese Stelle wird ja angeblich nicht neu besetzt, die GL hat das einfach so beschlossen und gut ist. Sprich die Dame läuft noch auf der anderen Kostenstelle sitzt dann aber im Archiv. Das bedeutet dann auch die Pforte ist offiziell gar nicht unterbesetzt weil ja genügend Mitarbeiter auf der Kostenstelle laufen, versteht einer das ganze Ausmass dieser Sauerei?
Naja und seien wir doch mal ehrlich 
wir sind ja alle nicht dumm, gelle, gesetz den Fall die Stelle würde dann irgendwann ausgeschrieben und man könnte sich schriftlich bewerben und nicht wie momentan weil alles gemauschelt wird ..., dann würd mein Männe die Stelle doch auch nicht bekommen. Fakt ist die wollen das er in der Pforte arbeitet weil man sich auf ihn verlassen kann und er immer springt. Das Problem an der Sache ist kann man sich darauf verlassen wenn man hoch pockert irgend einen Kompromiss zu finden. Tja dazu müsste man aber zu Verdi gehen die haben ja genügend Fachanwälte dort.
Obs was bringt, weiß man natürlich nicht.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 18.07.2009 um 08:21 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Schnick-Schnack
unregistriert |
Hallo Frostgräfin..
lass Dich erst mal drücken...
das Problem mit nem Männe, der alles auf sich zu kommen lässt und sich keiner Eigenverantwortung bewusst ist, habe ich hinter mir...
meine einzige Möglichkeit, ihm zu zeigen das es so nicht mehr weitergeht, war mein Auszug. Danach hatten wir viele Gespräche... irgendwan hat er eingesehen, das das Leben so nicht weiter gehen kann (erst wenn man das verloren hat, was man liebt, weiß man den wert zu schätzen).
In der Zwischenzeit wohnen wir getrennt, sind aber doch fast jeden Tag zusammen.
Obwohl ich das Gefühl hab, das sich wieder so einige Faulheiten einschleichen.. dann kann ich aber sagen: sorry Schatz.. wird mal wieder Zeit , das du dich um deine eigenen Sachen kümmern musst.
So hart wie es klingt, irgendwann hat man einen Punkt erreicht, wo man nicht weiter kann.
Überleg dir gut, was für dich wichtig ist.
Setz ihm eine Frist, das er was tun muss, ansonsten gibt es dann eben Privat Konsequenzen.
Wie die aussehen können, musst du für dich wissen.
Bekommt dein Mann eigentlich für die ganze Schichtarbeit keine ZUlagen?
Da mein Mann auch mal den Pfortendienst aus ermangelung anderer Arbeit bemahct hat, weiß ich , das der Stundenlohn arg mau ist, aber mit den ganzen Zulagen kam schon ein ordentlicher Lohn raus... Nachteil bei der ganzen Sache: 2 Tage früh, 2 Tage Nacht, 2 Tage frei (12 h-Dienst!)
Das heisst, es waren immer ZUlagen zu zahlen...
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Schnick-Schnack am 18.07.2009 um 09:28 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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