 Arbeit um jeden Preis? |
 12.05.2009 14:12 Arbeit um jeden Preis? |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Muss mal wieder in die Runde fragen, wie Ihr das seht.
Wie weit kann und muss man sich vom seinem AG verkaspern lassen und was muss man alles mitmachen und Arbeit um jeden Preis auch um den Preis das ich mir hier bald vorkomme wie alleinerziehend? Das man NICHTS mehr planen kann, das der Mann mal locker 10-14 Tage am Stück arbeitet jedes Wochenende und er morgens zur Arbeit geht eine Stunde später wieder nach Hause kommt um dann 5 Stunden später wieder zur Arbeit zu müssen?
Alle Feiertage arbeiten auch mal Doppelschicht und dafür noch nichtmal nen dankeschön bekommt oder gar mehr Geld als sonst. Kein WE Zuschlag, kein Nachtschichtzuschlag.
Das es sogar schon soweit geht das es MEINEN Job beeinträchtigt weil ich nicht an notwendigen Schulungen teilnehmen kann die ganztags sind obwohl das im Wochen voraus mit Männes AG abgeklärt war das er dann das Kind bringen muss und abholen muss aus dem KiGa weil ich das zeitlich nicht schaffe wegen der Schulung?
Das geht jetzt schon seit Monaten so und so langsam platzt mir die Hutschnur.
Nun soll er schon wieder am WE arbeiten 7 Tage am Stück (von Mo die Abteilung Die, die Abteilung. Mi. wieder ne andere Abteilung, Do+Fr. wieder ne andere Abteilung dann Sa + So wieder ne andere Abteilung und den Montag darauf normal weiterarbeiten das wären dann 12 Tage am Stück!). Mal Normalschicht, dann Frühschicht dann von der Frühschicht in die Spätschicht dann Nachtschicht dann wieder normal dann am WE ohne Pause dazwischen usw. usf.
Egal was wir uns vornehmen mit Marius wir können uns nicht darauf verlassen das es funktioniert ein normaler geplanter Spieleabend mit Freunden und dem schon organisierten Babysitter nichts. Nu soll er schon wieder am WE arbeiten. Also von Montag an hat er jetzt gearbeitet heute spontan Spätschschicht morgen sollte er auch aber er hat gesagt das geht einfach nicht da ich Schulung habe ganztags, und das war shcon seit Wochen abgeklärt nu handelt er sich im harmlosesten Fall ne Abmahnung ein und im schlimmsten Fall ne Kündigunge weil ich zu ner Schulung muss und es zeitlich nicht hinhaut (das war auch schon abgesprochen mit der Abteilung wo er eigentlich arbeitet aber nun soll er spontan wieder in einer anderen Abteilung aushelfen, dabei benötigen die ihn in seiner jetzigen Abteilung dringend, abgesprochen war das er halt später zur Arbeit kommt und früher geht in der Abteilung wo er jetzt ist aber in der anderen Abteilung wo sie ihn wieder mal spontan haben wollen geht das nicht weil FESTE Zeiten wo die Info besetzt sein muss).
Die Schulung ist für MEINEN Job und für meinen Aufgabenbereich. Aber ich kann doch nicht auch noch Ärger mit meinem AG bekommen weil sein AG das einfach nicht auf die Reihe bekommt.
Bin sowas von abgenervt das gibts gar nicht.
Klar kann man froh sein einen Job zu haben aber um jeden Preis? Das ich Probleme in meinem Job bekomme? Das Familienleben drunter leidet und Marius seinen Papa dann vielleicht gar nicht mehr sieht.
Wie seht Ihr das was ist vertretbar und was nicht?
Ein Job um jeden Preis?
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Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 14:12 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Google
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| 12.05.2009 14:23 RE: Arbeit um jeden Preis? |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
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So wie ich das lese, ist das gar nicht Rechtens, dass Dein Mann 12 Tage am STÜCk arbeitet. 
. Dazwischen muss es eine Freischicht geben. Soviel ich weiß, darf er auch nicht jedes Wochenende arbeiten - da gibt es doch auch so einen Paragraphen. Muss ich mal meinen Männe fragen.
Auch verstehe ich nicht, dass es keine verlässlichen Dienstpläne gibt - gut wenn er Springer ist, gibt es diese ja leider nicht - aber ich würde mich an seiner Stelle mal ganz dringend mit dem Betriebsrat unterhalten.
Und nein, nicht Arbeit um jeden Preis - was Deinem Männe da widerfährt, ist absolute Ausbeute. Bei uns in der Klinik läuft es teilweise ähnlich
- da wird am Personal in allen Bereichen eingespart
und die übrig gebliebenen, dürfen sich den A.... aufreissen. Leider unternehmen die wenigsten etwas dagegen, da jeder Angst um seinen Job hat 
So eine wirkliche Hilfe war ich Dir jetzt leider nicht - aber ich würde mich echt schlau machen, was Dein Männe wirklich tolerieren muss und was eben nicht. 
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Über den Wolken ist die Freiheit grenzenlos!
Meine Patenkinder heißen mamasucy und sternschnuppe
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 12.05.2009 um 14:23 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Ja Natchen, normalerweise soll er 4 Wochen im voraus wissen wie er arbeitet aber momentan (haha seit Monaten) läuft das so das er nach Feierabend sich nicht darauf verlassen kann wann er wo wieder arbeitet. Aber sein Kollege der in der anderen Abteilung hat gesagt er hat am WE keine Zeit also soll Männe mal wieder ran, sorry so gehts auch nicht.
Vor allem dieses hin und her ist zum kotzen.
Das das nicht rechtens ist das er so lange am Stück arbeitet ist klar, aber Doppelschicht zu machen ist auch nicht rechtens ... und das läuft dort so.
Keine Ahnung ich hab echt die Schnauze voll! Er mittlerweile auch er sagt er lässt es jetzt drauf ankommen und irgendwie kann ich ihn auch verstehen!
@Betriebsrat, der Witz war gut Natchen 
. Da hat er die Aussage bekommen darüber hätten die sich noch keine Gedanken gemacht. 
Er kann ja oftmals noch nichtmal ne Mittagspause machen weil er alleine dort sitzt und der Posten besetzt sein muss. Aber abgezogen wird ihm die Pause. Wenn er aufs Klo geht muss er schon Angst haben das jemand kommt und die Pforte ist nicht besetzt dann gibts Ärger weil er auf dem Klo war.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 14:27 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Antje
unregistriert |
ich finde das auch nicht ok und würde deinem mann raten, das er sich shconmal (wenn er den ndie zeit dafür findet...haha) nach nem anderen job umsieht und dann eventuell wechseln kann.
ich würde mir das auch nicht gefallen lassen.
vllt auch schonmal im arbeitsamt nachfragen was man machen kann, nicht das er ne sperre bekommt falls er gekündigt wird.....
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Antje am 12.05.2009 um 14:32 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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@Antje, wenn er das nicht macht, dann kommen die ihm mit Arbeitsverweigerung und dann bekommt er auf alle Fälle ne Sperre. Dem Amt sind die Zustände ja egal die auf der Arbeit herrschen. Vor allem seit ca. 15 Jahren arbeitet er da und der BETRIEBSRAT hat zu ihm gesagt wenn er das nicht mitmacht finden sie innerhalb eines Jahres einen Grund ihm zu kündigen.
Selbst Verdi meinte am Telefon das müsse er so hinnehmen!
Mal ganz ehrlich in seinem Alter wird er so schnell keinen Job finden. Vor allem braucht er ja auch ein Zeugnis wenn er sich irgendwo bewerben sollte. Und bis er das von dem Haufen bekommt wird das Monate dauern und dann sicherlich jenseits von gut und böse sein.
Bin so auf 180, hab sogar schon im KiGa gefragt ob ich Marius früher bringen kann und würde dann extra zahlen, aber das kann ja auch keine Lösung sein. Ebenso hatte ich darüber nachgedacht auch meine Schulung zu canceln aber meine Chefin meinte das wäre verbindlich meine Anmeldung für ganztags. Kann ja auch nicht sein das ich auch noch in meinem Job zurückstecke nur weil sein AG das nicht auf die Kette bekommt.
Samstag war schon seit Wochen verplant, wir haben nen Babysitter aber wenn er wieder am WE arbeiten muss dann können wir das auch knicken. Es kann ja auch keine Lösung sein das wir nicht ans Telefon gehen wenn wir sehen sein AG ruft an.
Die rufen dann ja auch im halbstunden Takt an und wenn man rangeht dann muss er meist ein paar Stunden später los zur Arbeit, zu jeder Tages- Nachtzeit rufen die dann an.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 14:36 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
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: den Betriebsrat kannste also in die Tonne klopfen
. Mensch ich kann Dich bzw.Deinen Männe sehr gut verstehen, dass er mittlerweile die Schnauze voll hat. Aber was wäre die Alternative 
Arbeitslos
.
Ich würde Deinem Mann dringend raten, sich nach einem anderen Job umzusehen.
Wie gesagt, bei mir in der Klinik laufen ähnliche Dinge ab und ich denke es läuft leider in vielen Kliniken so.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 12.05.2009 um 14:37 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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@Nate, die Kollegin ist auf der Arbeit zusammengeklappt weil nichts mehr geht. Die andere hatte nen Nervenzusammenbruch und ist außer Gefecht gesetzt. Dann kommt die GL daher und regt sich auf das die Leute krank werden mit dem Spruch: "Mh, vielleicht haben die Leute private Porbleme oder aber sie sind überarbeitet." Ach, ne, na sowas. Aber ändern tut sich an der Situation auch nichts.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 14:41 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
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Familienstand: verheiratet
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Ist eine mistige Situation und die wird sich vermutlich auch nicht ändern. Somit solltet ihr versuchen etwas zu ändern. Ich an Dein Männes Stelle würde (falls er das nicht schon macht) mich anderweitig bewerben. Vielleicht hat er ja Glück und findet etwas anderes / angenehmeres.
Und übrigens, wenn ich am Wochenende frei habe und sehe, der Arbeitgeber ruft an, würde ich nicht jedesmal dran gehen. Kann keiner verlangen, dass ihr 24 Stunden erreichbar seid - schließlich hat Dein Männe kein Bereitschaftsdienst.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 12.05.2009 um 14:44 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
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Natche, doch das wird verlangt und wenn man nicht rangeht kann das evtl. ne Abmahnung nach sich ziehen. Die Leute werden sogar aus dem Urlaub zurückbeordert und wenn sie sagen das machen sie nicht wird die GL informiert.
Natürlich hat er keine Bereitschaft aber das interessiert da nicht. Er ist ein stinknormaler Bürokaufmann und auch so angestellt. Wenn er jetzt Dr. sonstwas wär dann könnt ich das vielleicht noch nachvollziehen aber doch nicht so.
Ja nach nem neuen Job umgucken, da sagste was, aber seien wir doch ehrlich ab 40 ist das doch meist gelaufen was feste Jobs anbelangt (Zeitarbeit wäre ne Option aber da läuft das ja auch nicht anders). Aber umhorchen tun wir uns ja.
Die haben ja sogar Heiligabend um halb elf (abends nicht vormittags, abends!) hier angerufen ...!
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 14:48 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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nate
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Ja Frosti ich weiß, es ist unheimlich schwer einen Job zu finden - bin zwar erst knapp 40 Jahre alt - aber habe ein Kind. Bin ja auch schon wieder auf Jobsuche - es ist so hart etwas zu finden
Ich finde es super traurig, wie mit dem Personal ( in diesem Fall Deinem Männe) umgesprungen wird. Kein Wunder, wenn immer mehr Menschen bedingt durch den Arbeitsdruck krank werden. Wie lange hält ein Mensch so einen Druck aus
. Ich denke, Deine Männe macht seinen Job gerne, aber irgendwann sind die Grenzen erreicht. Ich hoffe, Dein Männe findet etwas angenehmeres 
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 12.05.2009 um 15:03 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Muss jetzt los Marius abholen, aber wie Du bist schon wieder auf der Suche?
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 15:09 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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nate
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Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
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| Zitat: |
Original von Frostgräfin
Muss jetzt los Marius abholen, aber wie Du bist schon wieder auf der Suche?
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Na ich hatte nur einen Jahresvertrag, dieser läuft am 31.08. ab. Ob sie mich übernehmen, wissen sie noch nicht - sie bräuchten mich zwar - bla bla bla, die Klinik muss sparen und deshalb können sie mir jetzt noch nichts sagen 
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Meine Patenkinder heißen mamasucy und sternschnuppe
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 12.05.2009 um 15:40 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Antje
unregistriert |
dann würd ich mich aber beschweren, wo auch immer...denn hinnehmen muß man sowas nicht.....es gibt gesetze.
als ich damals auf arbeitssuche war, nach juliens geburt, haben sie auch so gefragt was und so. und da wäre ne stelle da freigewesen wo ich vorher war....da meinte die aber gleich selber zu mir, da wollen sie aber sich nicht wieder hin (gab halt immer kein geld, nur abschläge und so)
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Antje am 12.05.2009 um 15:46 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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immerweiter
unregistriert |
Da sollte man vorsichtig sein es gibt ausnahmefälle wo es in der Tat erlaubt ist.
Für mich kann ich nur für Gesundheitsberufe reden wo es in der Tat erlaubt ist bis zu 12 Tage am Stück zu arbeiten auch Doppelschichten WENN zwischen den Schichten mindestens 8 Stunden liegen.
WE/NS Zuschlag ist kein gesetzliches Recht sondern eine freiwillige Sonderzahlung wie auch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Da gilt nur das Gewohnheits- und Gleichheitsrecht. Wenn also alle anderen Zuschläge kriegen oder normal seid Jahren immer welche bezahlt werden dann stehen sie auch deinem Mann zu ansonsten Pech gehabt
Ich hab auch schon etliche solcher Jobs gehabt. Mein Tip. Er soll ernsthaft mit dem Chef reden. Läuft dann nix dann einfach einen neuen Job suchen. Dererlei Jobs hatte ich auch schon oft ist scheisse 
Lasst euch nicht unterkriegen
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von immerweiter am 12.05.2009 um 16:26 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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negteit
unregistriert |
Wer sich von meiner Antwort abgestoßen fühlt, der möge es für sich behalten ......
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Also ........ mich hätte dieser Job schon nach ner Woche umgehauen. Das ist mal klar. In diesem Sinne *aller*größten*respekt*
Ich dachte immer ich sei "flexibel" im Sinne der Arbeitgeber ........ ein Scheiß bin ich.
Ich würde mich krank melden für 3 oder 4 Wochen. Nervenzusammenbruch, Burn Out ...... da findet sich schon was. Wobei mir da Burn Out-Syndrom schon besser gefällt. Damit kannst noch viel länger krank geschrieben sein. Und hier glaubts Dir dann auch jeder.
Und ich würde gleich morgen damit anfangen.
Ihr braucht mal eine Pause! Mal Luft holen.
Und wenn sie ihn rausschmeißen, dann müsstet ihr euch noch bedanken. Aber sie werden ihn kaum feuern. Wer sich so aufopfert .... die finden keinen, der das genau so wieder macht.
Und, so leid es mir tut, es gibt auch noch ein Leben nach DIESER Firma. Wie das aussieht? Das werdet ihr dann schon sehen.
Und mit 40 keinen Job? Also das glaube ich nicht. Für mich gibs auch Jobs. Und ich bin längst nicht einfach irgendwo unter zu bringen. 
ALG1 kriegt er doch bestimmt, oder?
Nach drei Wochen Frühschicht hats mich umgehauen. 5:30 anfangen (3:30 aufstehen) geht nicht. Ich war zwei Wochen krank geschrieben. Ich hoffte sie würden Ersatz anfordern (zur Erinnerung: ich bin Zeitarbeiter). Aber nein, die wollten mich unbedingt wieder haben. Und jetzt schreibe ich denen meine Arbeitszeiten vor.
Was ich damit sagen möchte: Wer etwas kann, der findet auch wieder etwas. Und der kann auch Forderungen stellen.
Und der Mangel an Fachkräften wird jedem (*räusper* sorry im voraus) Älteren Arbeitnehmer in die Hände spielen.
Auch wenn viele hier damit nicht klar kommen werden: Die Zeitarbeit hat für jeden Platz. Und wer gut verhandelt, der kann auch davon leben.
Ich möchte keine Debatte über Zeitarbeit anfangen, nehmt es hin und gut
Und eines ist mal klar: Selbst in der "Rent a Slave"-Branche gehts humaner zu!
Vielleicht gibts über Burn-Out Diagnose die Frührente? Horcht euch mal was was und wie genau burn out funktioniert.
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von negteit am 12.05.2009 um 19:29 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Kalli
unregistriert |
Moment mal... VerDi sagt, er müsse das so hinnehmen???
Es gibt Tarifverträge, an die hat sich der AG zu halten.
Jetzt weiss ich den von VerDi natürlich nicht.
Bei uns schaut das so aus:
Für Schichtarbeit gint es natürlich mehr Geld. Für Nachtschicht sind das 15% Steuerfrei.
Sonntagszuschalg sind 100% (weiss nicht, ob pflichtig oder frei...), Feiertag 150%
Wir haben eine 37,5 Std Woche. Es dürfen maximal 2 Überstunden am Tag gemacht werden. Mehr muss vom BR genehmigt werden. (Bei "Kernzeitübertretungen" gibt es bei uns sogar Abmahnungen!)
Zwischen den Schichten müssen mindestens 11 Std zur Erhohlung liegen.
WAS DEIN MÄNNE MACHEN MUSS IST UNZUMUTBAR!
Hebt Eure Stundennachweise auf! Und Gehaltsabrechnungen.
Ach... und wenn es heisst, innerhalb eines Jahres werden die ihn los, dann ist ne fristgerechte Kündigung gemeint.
Dafür gibt es keine Sperre.
Er muss nur drauf achten, dass er sich am Tage, an dem das Ding im Briefkasten liegt schon bei der ARGE meldet.
Ich persönlich würde erstmal nen schönen Krankenschein reinreichen.
Klingt nach Sicherheitsdienst. Ist das so?
Dann sitzt er da auch noch für 6,50 Euro die Stunde, was?
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Kalli am 12.05.2009 um 20:43 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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glücksklee
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Herkunft: Radeberg
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: ledig/Single
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Was negteit und Kalli sagen, unterschreib ich.
Bei Burn Out sind die Arbeitgeber sehr sensibel, denn es ist eine anerkannte Krankheit und öfters schon gab es Gerichtsverhandlungen deswegen.
Am besten, Dein Männe holt sich auch gleich nen Termin beim Psychologen, damit er etwas vorweisen kann...Und aufbauend ist eine Therapie allemalin seiner Situation.
Und ich wette-wenn er jetzt zum Doc geht, wird er nix schönreden müssen, seine Werte werden sowieso einen Burnout vermuten lassen....
Habt keine Angst, das ist ein guter Weg!!!
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von glücksklee am 12.05.2009 um 20:53 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Frostgräfin
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Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
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Also mein Männe erfreut sich bester Gesundheit.
Er hat nur keine Lust mehr sich verarschen zu lassen und immer der Depp vom Dienst zu sein der immer springt und andere machen sich nen Lauen. Zumal er auch dazu "genötigt" wurde und auf Zeit (angeblich) dahin betriebsbedingt versetzt worden ist weil dort Not am Mann ist seit ca. einem Jahr.
Das alles im kleinsten hier niederzuschreiben führt zu weit und da würde eh keiner durchsteigen. Fällt mir ja schon schwer.
Lt. Arbeitsvertrag hat er eine 38,5 Stunden Woche.
Er macht und tut (auch wenn es ihn ankotzt!) aber er ist nicht so einer der sich krankschreiben lässt weil ihm was nicht passt. Dazu denkt er noch an seine anderen Kollegen die auch machen und tun.
@Kalli, nein kein Sicherheitsdienst. die normale Bezahlung ist auch nicht schlecht
aber wie gesagt kein Zuschläge irgendwie. Jedenfalls steht da nie was auf der Gehaltsabrechnung und die Überwiesungssumme ist immer gleich egal in welchen Schichten er gearbeitet hat oder nicht egal ob am WE oder am Feiertag und allein das ist schon ein Unding!
Bin gerade dabei in zu überreden sich einen Beratungstermin vor ORT bei Verdi zu machen damit er weiß wie er sich am besten verhalten soll. Denn Fakt ist das wir von meinem Geld alleine nicht leben können zu dritt und wie das auf dem Amt aussehen würde beim Super Gau, keine Ahnung. Jedenfalls will er jetzt erstmal ein zwischenzeugnis anfordern und sich innerhalb der Klinik bewerben. Mal gucken was daraus wird. Das dumme ist nur das diese Bewerbungen dann auch auf dem Tisch von dem Typen landen der jetzt schon für ihn zuständig ist (also einer aus der GL weil der für die anderen beiden Abteilungen auch zuständig ist).
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 12.05.2009 um 22:10 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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Markus
unregistriert |
hmm klinik, ist ja dann öffentlicher dienst, da sieht es genau wie bei den polizisten ziemlich mau aus mit zuschlägen...
noch erfreut er sich bester gesundheit, aber bei der situation steigt das risiko drastisch krank zu werden, er sollte aber mal schauen das er was dagegen unternimmt weil von dem arbeit wird keiner kommen wenn es im mal scheisse geht, interessiert dann keine sau, bzw vielleicht ein paar vertrauten arbeitskollegen...
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Markus am 13.05.2009 um 00:06 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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glücksklee
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Herkunft: Radeberg
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: ledig/Single
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Genau Markus, so isses!!
So lnage Frostis Mann multibel einsetzbar ist und arbeitet wie verrückt, so lange ist es gut.Sollte er aber wirklich ausfallenwegen Erschöpfung oder so,dann wird garantiert geredet und geschimpft.
Versteh aber Frosti schon, man muss ja nicht gleich die schweren Geschütze auffahren. Soll er erst mal zur Gewerkschaft gehn und dann mal kucken..
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| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von glücksklee am 13.05.2009 um 07:17 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
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