|
 |
 Krankmeldung Kind - AG will das man TROTZDEM arbeiten kommt |
 04.01.2009 13:33  Krankmeldung Kind - AG will das man TROTZDEM arbeiten kommt |
  |
|
Frostgräfin
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
|
|
|
Hallo in die Runde,
worum es geht steht ja schon oben.
Wie verhält man sich in so einer Situation.
Kann der AG einen zwingen oder gar mit Abmahnung drohen oder gar Kündigung drohen wenn das Kind krank ist und man nicht arbeiten gehen kann weil sonst keine Kinderbetreuung gewährleistet ist. Wohin mit dem Kind?
Reg mich hier grad so auf. 
__________________
Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 04.01.2009 um 13:33 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
 |
Google
|
|
|
|
| 04.01.2009 13:50 RE: Krankmeldung Kind - AG will das man TROTZDEM arbeiten kommt |
|
|
nate
|
|
|
|
Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
|
|
|
Meines Wissens zählt die Krankmeldung von Mister Knuffig wie Deine eigene Krankmeldung und der Arbeitgeber kann Dir gar nichts. Dir stehen ja 10 Krankheitstage für Marius zu oder bin ich jetzt auf dem falschen Dampfer 
Edit: lies Dir mal den Link durch - habe ihn mir noch nicht ganz fertig gelesen
http://www.akademie.de/arbeit-leben/fami...ankmeldung.html
__________________
Über den Wolken ist die Freiheit grenzenlos!
Meine Patenkinder heißen mamasucy und sternschnuppe 
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 04.01.2009 um 13:50 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Frostgräfin
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
|
|
|
Nene Nate es geht nicht um mich!
Marius ist ja noch bis mindestens Dienstag krankgeschrieben und als Betreuung ist Männe eingetragen. Eben rief seine Firma an und sagt ER MUSS aber arbeiten kommen.
Ich hab ja meinen zweiten Arbeitstag morgen und lieg schon das gesamte WE flach. Wobei ich schon überlege ob ich nicht morgen auch zum Arzt gehe denn ich kann auf einem Auge nicht richtig gucken und höre auf dem rechten Ohr NICHTS mehr. Hab gestern bis auf ein zwei Stunden den kompletten Tag geschlafen weil nichts mehr geht damit ich möglichst Montag wieder einigermassen fit bin, wovon ich jetzt nicht ausgehe.
Natürlich kann ich auch am zweiten Arbeitstag auch gleich aufs Kind krank sein und selbst nicht richtig können und hier aufs kranke Kind aufpassen und dann noch länger brauchen um selbst fit zu werden und dann ggf. selbst noch länger auf Arbeit auszufallen.
Selbst wenn ich morgen arbeiten gehe dann bin ich um halb zwei frühestens zu Hause. Männe soll aber Spätschicht ab halb zwölf machen geht ja nicht.
Da hat die Trulla mich am Telefon eben so dermassen angefahren das kranke Kind wär egal etc. pp. er MUSS arbeiten kommen egal ob Kinderbetreuung geregelt ist oder nicht und das gibt Ärger und bra und blubb uns sülz.
Da sag ich zu Ihr am Telefon ob sie denn da was nicht mitbekommen hätte das Kind wäre krank mit Lungenentzündung und es ist keine Kinderbetreuung gewährleistet. Das ist egal er MUSS arbeiten kommen schließlich hätte er ja einen Vertrag das er arbeiten kommen muss. 
Da hab ich ihr nochmal gesagt ob ihr das entgangen wäre das er 10 Tage hätte für die Betreuung eines kranken Kindes. Die Dame hat dann wutschnaubend aufgelegt.
__________________
Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 04.01.2009 um 13:58 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
nate
|
|
|
|
Herkunft: OSH, jetzt Schleswig-Holstein
Anzahl der Kinder: 1
Familienstand: verheiratet
|
|
|
Oh da hat es euch ja ganz schön erwischt. Wünsche Euch ersteinmal gute Besserung
Wie gesagt, habe mir den Link oben mal durchgelesen, die 10 Tage stehen egal Dir oder Deinem Mann zu. Aber das weißt Du ja selbst. Habe leider noch nicht erlesen können, ob es evtl. zu einer Abmahnung kommen kann. Aber im Prinzip kann ich mir das nicht vorstellen, sofern eben eine ärztliche Bescheinigung für das Kind vorliegt und diese rechtzeitig dem Arbeitgeber vorliegt. Zudem eben keine Betreuung gesichert ist.
Also die Firma Deines Männes hat ja wohl echt nen Knall - habe das Gefühl, die wollen ihn wohl loswerden.
__________________
Über den Wolken ist die Freiheit grenzenlos!
Meine Patenkinder heißen mamasucy und sternschnuppe
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von nate am 04.01.2009 um 14:08 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Frostgräfin
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
|
|
|
Die haben ja sogar an Weihnachten abends um halb elf hier angerufen er müsse arbeiten kommen am nächsten Tag Frühschicht. Als er meinte das würde aber nicht gehen weil wir Termine mit der Familie haben wurden sie schon komisch er müsse aber arbeiten kommen da ein Kollege sich krankgemeldet hat (es sind aber noch DREI weitere Kollegen da die keine Kinder haben aber nein als erstes wird hier angerufen).
Vor allem die Trulla eben ist gar nicht sein Chef oder Vorgesetzte sondern nur eine Kollegin die sich immer krankmeldet wenn sie keine Urlaub bekommt. Mir ist da eben echt der Kragen geplatzt hoffentlich gibts jetzt keinen Ärger. Er springt ja ständig und arbeit wenn einer anruft aber jetzt gehts nun mal einfach nicht. Wie soll das denn funktionieren?
Fakt ist ihm stehen diese Tage nunmal zu es ist ja nicht so das er keinen Bock hat aber es geht halt einfach nicht anders. Mal davon ab selbst wenn ich richtig fit wäre könnte ich auch nicht am zweiten Tag mich schon aufs Kind krank melden also muss er das halt machen ist doch ganz einfach.
Aber meinste die hätte mal ein frohes neues gewünscht oder gute Besserung nein sie meinte nur dann würde heute abend halt nochmal ein anderer Kollege anrufne und ihm sagen das er arbeiten kommen MUSS.
__________________
Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 04.01.2009 um 14:11 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Steffix
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verlobt
|
|
|
Wegen sowas kann man nicht gekündigt werden. Wenn es nicht anders geht besorgt euch beim kinderarzt einen Krankenschein für Deinen Männe. indem wird aufgeführt das er Betreuungsperson ist.
Ich wünsche Euch gute Besserung.
__________________
Die Mutter ist Gott in den Augen eines Kindes.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Steffix am 04.01.2009 um 14:30 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Frostgräfin
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
|
|
|
| Zitat: |
Original von Chrystalangel
Wegen sowas kann man nicht gekündigt werden. Wenn es nicht anders geht besorgt euch beim kinderarzt einen Krankenschein für Deinen Männe. indem wird aufgeführt das er Betreuungsperson ist.
Ich wünsche Euch gute Besserung. |
Sowas haben wir ja.
__________________
Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 04.01.2009 um 14:57 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Steffix
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verlobt
|
|
|
Dann ist er Krankgeschrieben. Basta. Wenn irgendwas kommen sollte geht zum Anwalt.
__________________
Die Mutter ist Gott in den Augen eines Kindes.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Steffix am 04.01.2009 um 15:10 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Käthe
unregistriert |
Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, daß sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist.§ 10 Abs. 4 und § 44 Abs. 1 Satz 2 gelten.. so siehts aus, was mich aber wundert ist, warum ruft eine "Kollegin" an und nicht der zuständige Vorgesetzte? LG Käthe
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Käthe am 04.01.2009 um 16:07 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Frostgräfin
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
|
|
|
@Käthe, na weil der zuständige Vorgesetzte heut nicht arbeitet und wenn der Kollege sich kurzfristig krankgemeldet hat heute 
kurz vor Arbeitsbeginn dann soll Männe halt einspringen als Springer wobei er morgen eigentlich in einer anderen Abteilung arbeitet und er in der entsprechenden Abteilung für die er jetzt arbeiten soll eigentlich ihm 4 Wochen im voraus sagen soll wie er arbeiten soll aber wie das immer so ist ... rufen die ums mal drastisch auszurdrücken oftmals halt zwei Stunden vorher an oder auch an Tagen wo er gar nicht arbeiten müsste weil er schon 5 Tage oder gar 6 oder 7 Tage am Stück gearbeitet hat aber das interessiert dort nicht.
Schriftlich hat er immer noch nicht wie er arbeiten soll. Sondern seit ein paar Monaten geht es jetzt auf Ansage wie er arbeiten soll wie die halt wollen und da kann es auch vorkommen das er mal bis zu 10 Tagen durcharbeitet und er macht das mit obwohl das gar nicht zulässig ist. Aber wehe er ist einmal krank dann bricht die Panik aus ...! Letztens hat sich die GL darüber aufgeregt wie es sein könnte das ein Springer (wohlgemerkt er hat es immer noch nicht schriftlich das er jetzt als Springer arbeitet er hat einen ganz normalen Bürojob 38,5 Stunden die Woche ohne Wochenend oder Schichtdienst, das hat man ihm nur mündlich mitgeteilt das sich das jetzt geändert hätte mit der Androhung ihm zu kündigen wenn er das nicht macht, wohlgemerkt schriftlich gibts da nichts). Sprich er gehtschonmal von der Nachtschicht in die Spätschicht ohne dazwischen frei zu haben das ist auch rein rechtlich nicht korrekt. Er sollte eigentlich nur solange da aushelfen bis die KOllegen dort ihre Überstunden - weitmehr als 200 der eine KOllege - abgebaut hatten, das haben sie jetzt und jetzt soll er weiterhin springen wenn sich dort einer krankmeldet aber dumm nur wenn man mit EINEM Springer 6 Leute in der einen Abteilung abdecken will und in der anderen ABteilung 2 Leute mit dem gleichen Springer abdecken will. Letztens brauchten sie ihn in BEIDEN Abteilungen was meinste was da los war 
. Die eine Abteilung hat Normalschicht von Mo-Freitag und in der anderen Abteilung halt 7 Tage die Woche. D.h. es kann vorkommen das er normal von Mo-Fr. in der einen Abteilung gearbeitet hat und plötzlich soll er dann auch noch Sa+So arbeiten und ab Monat dann wieder normal in der Abteilung die eh von Mo-Fr. arbeitet. Also alles nicht ganz koscher ...!
__________________
Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 04.01.2009 um 16:49 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Käthe
unregistriert |
.. Du schreibst immer wat von NORMAL
.. boah da läuft ja gar nix normal..
mir hat mal einen Kollegin gesagt, wenn Du nie fehlst und dann doch das geht nicht da kriegste nen Anschiß.
Du musst mindestens 2 Wochen im Jahr fehlen , dann fällste nicht auf.
aber das muß ne ziemlich chaotische Firma sein und es wird Dir da nicht weiter helfen, wenn ich sage.. Gott sei Dank , dass ich da nicht arbeite, denn ich hätte wohl schon die Kündigung bekommen, weil ich bei sowas nicht die Klappe halten kann.. oder aber wäre schon selber gegangen. Irgendwann komme ich an einen Punkt, wo ich mir sage, ich bin angestellt und kein Sklave und gehe dann( Bisher ist mir das nur einmal passiert).
Ich drücke Euch die Daumen das sich die Angelegenheit zum Guten klärt. LG Käthe
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Käthe am 04.01.2009 um 21:42 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Frostgräfin
|
|
|
|
Anzahl der Kinder: 2
Familienstand: verheiratet
|
|
|
Normal ist da wohl nichts @Käthe ,-)! Das ist ein Krankenhaus *g*! Da gehen die Leute in Rente oder hören auf aber die Plätze werden nicht neu besetzt ,-)!
EIN Springer das geht schon für 8 Leute verteilt auf 2 Abteilungen, der Springer darf natürlich nicht krank werden und oder Familie haben denn dann fällt das Kartenhaus zusammen und dann merkt selbst die GL das ihr toller Plan dann doch irgendwie nicht funktioniert 
und wer ist Schuld das der Plan nicht funtkioniert? Natürlich der Springer ,-)!
Bis vor kurzem waren es aber 4 Abteilungen, ok die eine hat man ihm gestrichen weil das ein anderes Haus ist (müssen die halt zugucken wie sie zurechtkommen) in der dritten Abteilung hat man festgestellt das die beiden die da sitzen das schon schaffen, soweit zur Theorie *g* wenn einer von den beiden in der dritten Abteilung ausfällt schafft eine alleine das auch nicht das hat er bisher auch soweit es geht aufgefangen aber die GL ist der Meinung rein statitisch gesehen reichen dort zwei Leute also hat man ihn dort auch rausgezogen was in der Abteilung für einen herzlichen Lachanfall gesorgt hat als man ihnen mitteilte sie würden das schon schaffen ohne ihn auch wenn einer ausfällt und solang die Mitarbeiter das halt alle mitmachen ohne sich zu beschweren und sich gegenseitig das Leben schwer machen anstatt sich an die richtigen Stellen zu wenden wird es halt so weitergehen bis das ganze dann mal irgendwann kolabiert aber solang es immer irgendwie geht warum was ändern besteht ja kein Handlungsbedarf. 
__________________
Wo Worte fehlen, das Unbeschreibliche zu beschreiben, wo die Augen versagen, das Unabwendbare zu sehen, wo die Hände das Unbegreifliche nicht fassen können, bleibt einzig die Gewissheit, dass Du für immer in in unseren Herzen weiterleben wirst.
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Frostgräfin am 04.01.2009 um 22:49 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
Käthe
unregistriert |
...oha das kommt mir irgendwie bekannt vor, von der Ausbildungszeit meiner Großen in einem Krankenhaus. Da wurden auch schonmal amerikanische Modelle ausprobiert um sparsamer mit Materialien um zugehen.. hat sich aber nicht bewährt... noch nicht. Meine Große ist froh, dass sie in Luxenburg arbeitet wo einerseits die Bezahlung stimmt und auch die Anzahl der Kollegen noch in Ordnung ist, aber wer weiß wann man auch da anfängt mit sparen... Überall wird gespart und das zu Lasten der Menschen, leider.... LG Käthe
|
|
|
| Der Betreiber und die Moderation von Elterntreff-Online distanziert sich hiermit ausdrücklich vom Inhalt des von Käthe am 04.01.2009 um 23:50 verfassten Beitrags im Sinne von Abschnitt 3 des Telemediengesetzes (TMG). Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen, bitten wir um Benachrichtigung. (Distanzierung i.S.d. Urteil v. 27.04.2007 - OLG Hamburg - Az.: 324 O 600/06) |
|
|
|
|
|
Registrieren
Regeln
Mitgliederliste
Suchen
Hilfe
Forum
Portal
