Brauche Hilfe, Vertrag änderung!

Ich arbeite momentan auf 400 euro Basis unser Chef möchte uns nun als Teilzeitkräfte einstellen.

Unser Chef meinte das unser jetziger Vertrag gekündigt werden muss und dann der neue (teilzeit) unterschrieben werden muss.

Momentan habe ich 30 überstunden, kann er verlangen das ich +- null anfange für den neuen Vertrag?

Habe ich dann auch wieder Probezeit?
Auf wann muss der Vertrag datiert sein, eine Arbeitskollegin meinte das das Datum bei unserem Eintritt (bei mir 04.07.09) drin stehen muss!

Was für Vorteile bzw. Nachteile habe ich überhaupt?

Wieviele abzüge habe ich bei Steuerklasse 5?

Deine Überstunden kann er Dir jedenfalls nicht einfach so streichen. Dafür muss er Dir zumindest einen Ausgleich bieten, wenn er das Konto gerne auf 0 hätte.
Schliesslich ist die Arbeit dafür geleistet.

Neuer Vertrag bedeutet in der Regel neue Probezeit.
Und normal auch, dass Deine "Jahre" flöten sind.
Denn übern Daumen heisst es ja: Last hired - first fired (als letzter eingestellt - als erster gefeuert)

Gehe in die Personalabteilung oder frage Deinen Chef, wie die sich das vorstellen.
Ich würde meine Bedenken auch klar zur Sprache bringen.

Aber eigentlich ist es ja so ne Art Aufstieg, oder?

Wieviel Abzüge Du auf SK 5 hast, kann man so nicht sagen. Man kann nur sagen: gewaltig

Schau mal hier, da kannst du es berechnen lassen. Die Angaben da stimmen sogar fast exakt auf den Cent:

*klick*

Zitat:

Original von Kalli Deine Überstunden kann er Dir jedenfalls nicht einfach so streichen. Dafür muss er Dir zumindest einen Ausgleich bieten, wenn er das Konto gerne auf 0 hätte. Schliesslich ist die Arbeit dafür geleistet. Neuer Vertrag bedeutet in der Regel neue Probezeit. Und normal auch, dass Deine "Jahre" flöten sind. Denn übern Daumen heisst es ja: Last hired - first fired (als letzter eingestellt - als erster gefeuert) Gehe in die Personalabteilung oder frage Deinen Chef, wie die sich das vorstellen. Ich würde meine Bedenken auch klar zur Sprache bringen. Aber eigentlich ist es ja so ne Art Aufstieg, oder? Wieviel Abzüge Du auf SK 5 hast, kann man so nicht sagen. Man kann nur sagen: gewaltig Schau mal hier, da kannst du es berechnen lassen. Die Angaben da stimmen sogar fast exakt auf den Cent: *klick*

Den Chef fragen ist gar nicht mal so einfach, wir sehen ihn nur 1x pro Woche und wenn er denn dann da ist dann hat er keine Zeit für uns, wir sind ja wie der pöbel.....

er meidet uns und geht uns total aus dem weg.
leider ist es so...

mein Chef sucht für sich immer nur das beste raus... wenn etwas für uns im nachteil wäre würde er es nicht sagen, wenn er dadurch die besseren Karten hätte.

Bei Probezeit heißt es ja auch das man Urlaubssperre hat, bzw. den Urlaub erst nach einer gewissen frist nehmen kann. wie sieht es denn dann mit dem Urlaub aus den wir schon eingereicht haben für dieses Jahr.

Wenn ich bei dem Gehaltsrechner nachschaue dann lohnt es sich nicht wirklich auf teilzeit zu gehen, aber ich zahle in die Rentenkasse ein.

Ich weiß nicht ob ich davon begeistert sein soll....

Das ist halt die Frage.
In jungen Jahren freut man sich über jeden Cent, den man Steuerfrei bekommt. Zum Beispiel meine Nachtschichtzulage.

Wenn es um die Rente geht, spielt das natürlich dann keine Geige mehr, weil nicht das Brutto- oder Netto-Gehalt gerechnet wird, sondern das, was man in die Kasse eingezahlt hat.

Gerade wir Schichtarbeiter gucken uns dann ganz schön um, was uns in der Rente noch bleibt...

Habt Ihr einen Betriebsrat? Oder bist Du gewerkschaftlich organisiert?
Oder ist es Dein Mann?
Hat Eure Firma einen Lohnausschuss?
Wenn sich der chef nicht zeigt, habt Ihr doch aber ne Personalabteilung, oder?

Da irgendwo findest Du Rat.

Zitat:

Original von *KiKi* Momentan habe ich 30 überstunden, kann er verlangen das ich +- null anfange für den neuen Vertrag? Habe ich dann auch wieder Probezeit? Auf wann muss der Vertrag datiert sein, eine Arbeitskollegin meinte das das Datum bei unserem Eintritt (bei mir 04.07.09) drin stehen muss! Was für Vorteile bzw. Nachteile habe ich überhaupt? Wieviele abzüge habe ich bei Steuerklasse 5?

Die Überstunden sollten vor Beginn des neuen Arbeitsvertrages unbedingt abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Probezeit entfällt.

Auch in Bezug auf die Probezeit aber auch aus anderen Gründen empfehle ich einen Änderungsvertrag der auf den bestehenden Vertrag aufsetzt. Somit ist gewährleistet das Deine bisherige Betriebszugehörigkeit rechtlich verwertbar dokumentiert bleibt.
Auf keinen Fall einen komplett neuen Arbeitsvertrag ohne Bezug auf den alten Vertrag unterschreiben.

Vorteile: Du zahlst in die diversen Kassen ein (Rente, Arbeitslosigkeit), Deine Ansprüche auf Arbeitslosengeld I festigen sich. Auch Urlaub/Krankheit sind rechtsverbindlich sicherer umzusetzen.
Nachteile: Dir wird wahrscheinlich weniger Netto bleiben.

Die genauen Abzüge bitte individuel im Internet ausrechnen lassen.